Так, участники совета заслушали информацию о стратегии формирования и поддержки высококвалифицированных кадров, необходимых для обеспечения устойчивого роста и развития учебного заведения. Среди векторов приложения сил – развитие профессионального потенциала сотрудников, мотивация и стимулирование труда.
«В российских вузах, в том числе и в нашем университете, механизм эффективного контракта с научно-педагогическими работниками реализован через рейтинговые анкеты. В целом данный механизм сложился, закрепился и уже воспринимается как привычный инструмент. Еще одним инструментом, обеспечивающим стабильность и мотивацию, стало заключение контрактов с преподавателями на не менее чем трехлетний срок», – отметил ректор СмолГУ Михаил Артеменков.
Среди важных направлений работы отмечалось наращивание компетенций профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета. Одним из примеров стал курс по использованию искусственного интеллекта в образовании.
«Кроме того, сегодня мы можем подвести итоги реализации университетского проекта «Молодой преподаватель». Учитывая опыт первого года внедрения, уже на следующий год программа будет переформатирована. Участие в ней продолжат 12 молодых педагогов. К ним присоединятся еще 6 специалистов. Важно отметить, что, несмотря на сложности, молодые преподаватели совершенствуются в профессиональном мастерстве и постепенно создают своё сообщество, которое, уверен, станет одним из составляющих будущего нашего университета», – отметил ректор Михаил Артеменков.
Также на заседании было рассмотрено представление к наградам сотрудников и преподавателей университета. Ученый совет единогласно поддержал предложенные кандидатуры.
Учёный совет СмолГУ обсудил вопросы кадровой политики
С докладом о состоянии, задачах и перспективах кадровой политики Смоленского государственного университета выступил ректор Михаил Артеменков.
